2020.01.28
発売決定!リストラ管理職のための「コーチフル思考」
企業のリストラ対象は「管理職」と言うのが現実です。
華々しくエースとして活躍する管理職と、リストラ対象とされる管理職。
明らかに違うことがある。
それは、技術的なスキル・テクニックではなく、
これまでのキャリアでもなく、上司との関係せいでもない。
どんな人間であるかの「あり方」なのだと。
部下の育成や、チーム作り、上司との連携などにおける技術的な面も重要ですが
管理職としての、視座・視点、物の考え方、捉え方、つまりは “あり方” が最も重要ではないでしょうか。
価値観が違いすぎる部下、無理を強いる上司、進捗が鈍いチームをだって変えられる。
どのような役割を担い、どこまでを果たすべき責任と捉え、どれくらいの成果を目指すべきなのか、など
今さら聞けない管理職としての心得、考え方、捉え方など、基本の“キ”を書き記しました。
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