集団的エフィカシー？

2016.03.09

自分の能力の自己評価、自己効力感のことを　“エフィカシー”　と言います。

「自分はすばらしい人間だ。」

「私はスゴイ！」

と思っていることです。

これは個人に限らず、組織やチームでも言えることができます。

自分に対してネガティブな評価をしないことが大前提で、

自分や他人を否定し、評価を下げること、そのようなセルフトークも一切しないこと。

それを個々が自分自身に根付かせて行くことが重要です。

チームの誰かが高いパフォーマンスをすると、「君らしい」と言い、失敗したら「君らしくない」と言う。

自分に対しても、成功したときは「自分らしい」、

失敗したら「自分らしくない」と思えばいいのです。

チームの一人がエフィカシーを高めるのではなく、チームの集団的エフィカシーを上げることが、大切です。

もし一人だけが突出すると、

他の人にとってはそこがコンフォートゾーンではなくなるってしまいます。

このような場合、チームは突出した一人を引き下げるように働くのです。

それが、ドリームキラーになることもあります。

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